Les enquêtes emploi-salaires 2012-2022

Les enquêtes emploi-salaires auprès des entreprises offres des données sur la structure des qualifications de l’emploi, ainsi que la rémunération (partiellement puisqu'elles ne traitent que les salaires de base) par catégorie socio-professionnelle.

Elle couvre les secteurs de l’Industrie, Bâtiment, Commerce, Transport, Hôtellerie et Services divers (Entreprises publiques, Entreprises privées employant 100 salariés ou plus, Strates contenant au plus 10 entreprises).

En effet, elle a touché 34% du total de l’emploi en 2022 contre 29% en 2012 (il est à rappeler que la population active occupée au niveau de l’ensemble de l’économie ne s’est accrue que de 0,7% en moyenne par année entre 2012 & 2022 ; alors que l’emploi total des enquêtes emploi-salaires a évolué de 2,3% annuellement en moyenne).

Les principaux résultats de ces enquêtes emploi-salaires sont les suivants :

1. La part de l’emploi occasionnel dans l’emploi salarié est réduite de moitié, passant de 20% à 10,9% entre 2012 & 2022.
2. Le taux d’encadrement au niveau de l’emploi salarié total est de 16,3% en 2022 contre 12% en 2012. Il s’est apprécié de 4 pts entre 2012 et 2022 au niveau de l’emploi salarié permanent (de 13,6% à 17,6%) ; alors qu’au niveau des salariés occasionnels, il est passé de 5,4% à 6,4%.
3. Au niveau du total des salariés permanents, le salaire de base est de 924 Dinars en 2022 contre 535 Dinars en 2012, soit une progression annuelle moyenne de 5,6% (il est à rappeler que le taux d’inflation moyen pour cette période est de 5,8%).
4. Le salaire moyen de base de l’ouvrier permanent est de 658 Dinars en progression annuelle moyenne de 5,6% ; alors que le SMIG n’a progressé que de 4,4%.
5. En termes d’éventail (salaire de base d’un cadre / salaire de base d’un ouvrier) il était de 2,647 en 2012 et il a régressé à 2,581 en 2022.